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10 Unternehmen, die ihre Mitarbeiter sogar noch schlimmer als Amazon Treat

Our World

Morris M.

Am 15. August 2015 Die New York Times veröffentlicht eine verheerende aussetzen auf Arbeitsplatzpraktiken Amazon. Es zeigte sich eine “winner takes all” Kultur, in der Mitarbeiter, um Messer zueinander in der zurückfordert. Wo Krebs zu erkranken oder eine Fehlgeburt kann zu Disziplinarmaßnahmen führen. Wo die Menschen in, Boden nach unten in nichts gemacht, und dann durch eine tödliche Unternehmens Maschine spuckte. Kein Wunder, dass ehemalige Mitarbeiter haben behauptet, dass Obdachlosigkeit ist besser als Arbeit für die Retail-Riese.

Doch Amazon ist bei weitem nicht allein in der Art, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln. In der Unternehmenswelt, sind CEOs führender Unternehmen in das Gebiet so verabscheuungswürdig, dass sie nicht von Superschurken.

10 Family Dollar
Unbezahlte Überstunden und Knochenarbeit

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Seit der Rezession getroffen, Es gab eine Explosion in Dollar Stores. Family Dollar, Dollar General, Dollar Tree. . . Wie können all diese Orte im Geschäft bleiben mit so niedrigen Preisen? Easy-sie bestrafen ihre Mitarbeiter.

Da der Fair Labor Standards Act von 1938 Unternehmen sind gezwungen worden, ihre Stunden Mitarbeiter Zeit und eine Hälfte für die Bezahlung von Überstunden. Das bedeutet, dass die meisten Geschäfte einen Anreiz haben, Woche des Arbeitnehmers nach 40 Stunden zu begrenzen. Nicht so bei den Dollar Stores. Stattdessen werden einfache Arbeiter gefördert “Manager”, gegebenen festen Gehälter, dann gezwungen, so viele Stunden, dass sie sich nur so arm wie vor ihre Aktionen Wind zu arbeiten.

Anstatt erhalten zusätzliche Verantwortung, sind Manager oft Verantwortlichen in nur Namen. In der Praxis tun sie alle die Knochen grunt Arbeit, die sie normalerweise tun würde, nur jetzt wollen sie es mehr zu tun haben. Im Jahr 2013, 14 Family Dollar “Manager” verklagte die Firma zu deren Herstellung wischen Fußböden und jede Woche stapeln Regale für mehr als 60 Stunden ohne Überstunden. Ein Kläger arbeitete, wie viele Stunden, dass er verpflichtet war, im Laden schlafen drei Nächten pro Woche. Eine andere, die zufällig in Scheiben geschnitten mit dem Finger geöffnet wurde medizinische Hilfe verweigert, bis seine Schicht zu Ende war.

Wie schockierend war Family Dollar-Politik in Bezug auf Ladendiebe. Laut dem ehemaligen “Manager,” war es Unternehmenspolitik, um Diebe anzufechten. Es überrascht nicht, dies oft in die Mitarbeiter immer angegriffen geführt. In einem Fall, ein Mann, der verletzt wurde Konfrontation mit einem Ladendieb hatte seinen Vertrag beendet, weil er nicht mehr schwere Arbeit zu behandeln.

9 Ziel
Union Busting, unaufhörlich Propaganda

Ziel hat einen guten Ruf bei den Liberalen, die zu ethischen bei Walmart einkaufen, aber zu arm, um zu bestellen irgendwo anders. Angekündigt als “eine der weltweit Most Ethical Companies”, es soll freundlich, schnell und Spaß machen. Sofern Sie ein Mitglied einer Gewerkschaft, in welchem ​​Fall sie Ihren Blut möchten sind.

In den letzten fünf Jahren, Target hat urkomisch und oft illegal Anstrengungen unternommen, um seine Mitarbeiter vor gewerkschaftliche stoppen. In jedem Geschäft, sind die Arbeitnehmer gezwungen, “Schulungstage”, die von nichts mehr, als gerade gewerkschaftsfeindlichen Propaganda bestehen zu nehmen. In einigen Fällen haben diese Sitzungen durch verhüllte Drohungen gegen Gewerkschaftsorganisatoren gefolgt. Ein Geschäft gab eine Broschüre mit dem Titel ominös “Wird der Laden in der Nähe, wenn die Union wird in?”

Sie haben sich auf diese Bedrohungen gefolgt. Wenn ein Lager in Valley Stream, New York, fast stimmten sich gewerkschaftlich zu organisieren, schloß Ziel den Platz für sieben Monate, die Aussetzung Arbeiter ohne Bezahlung. Obwohl sie behauptet, dass das Geschäft wurde “umgebaut”, andere berichteten die Schließung als eine bequeme Ausrede, um pro-union Mitarbeiter zu feuern. Ein Richter festgestellt, dass Führungskräfte in Valley Stream rechtswidrig bedroht und verhört Mitarbeiter vor der Gewerkschaft Stimme.

8 Microsoft
Untergrabung Und Backstabbing

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Einer der Hauptkritikpunkte an Amazon in The New York Times Stück war die Verwendung von “Stack-Ranking.” Aber die Praxis ist noch lange einzigartig in der Online-Händler. Es fast fuhr Microsoft in den Ruin.

Die Idee ist, alle im Unternehmen Rang vom besten zum schlechtesten und dann die Beseitigung der schlimmsten. Um dies praktischer zu machen, jede Abteilung zählt ihre Mitglieder getrennt. In diesen Dienststellen, jedes Team oft tut das gleiche. Die niedrigsten rang Mitglieder werden dann gebrannt, während die ranghöchsten Mitglieder erhalten massiv vergütet. Es klingt wie eine harte noch praktischer Weg, um Unkraut aus den nutzlos. In Wirklichkeit stellte sich Microsoft in eine Höhle der Paranoia, üble Nachrede und aggressive Büro Rivalitäten.

Das Problem ist, dass Stapelrangliste keine Nuance ermöglichen. Sie sind entweder “überdurchschnittlich”, “durchschnittlich” oder “über gefeuert.” Also, wenn ein Team aus drei Genies, von denen etwas weniger brillant als die anderen, stapeln Ranking immer noch bedeutet, dass das nicht ganz -so-glänzende Kerl wird gezeigt die Tür zu bekommen. Seit Ranking ist subjektiv und von den Managern beschlossen, der einzige Weg, sicherzustellen, dass dies nicht der Fall ist, ständig untergraben Ihre Mitarbeiter.

Wenn diese bei Microsoft praktiziert, verbrachte viele Mitarbeiter mehr Zeit betonte dich über Büro-Politik, als tatsächlich arbeiten. Laut dem ehemaligen Mitarbeiter war diese Kultur seit Jahrtausenden aus dem Unternehmen in Ekel verantwortlich. Zu ihrer Ehre, verlassene Microsoft-Stack-Ranking im Jahr 2013

7 H & amp;. M
Sweatshop-Arbeit, Tödlich Fires

Natürlich ist nicht jeder in der Lieferkette eines Unternehmens in den USA arbeiten. Viel Firmen lagern ihre Arbeit in billigere Länder. In einigen Fällen profitiert diese die lokale Wirtschaft und schafft Arbeitsplätze. In anderen, wie mit Kleidung Riese H & amp; M, kommt es zu Kindern arbeiten unter entsetzlichen Sweatshop Bedingungen

In diesem Jahr besuchte Human Rights Watch einige kambodschanischen Textilfabriken von H & amp verwendet;. M und das Gap. In einer, fanden sie, dass fast ein Drittel der Belegschaft wurde Kindern illegal beschäftigten. Das Leben in diesen Fabriken macht keinen Spaß. Massenausbrüche Ohnmacht sind häufig. Wenn Arbeitnehmer versuchen, für eine bessere Bezahlung zu bewegen (im Jahr 2014 forderten sie eine schlappe $ 160 pro Monat), bricht Gespräche mit Gewalt die Regierung. Es ist der letzte Ort, den Sie sich wünschen, um ein Kind zu sehen

H & amp;. M hat, um gefährliche Sweatshops ausgelagert, um ihre Kleidung zu machen. Im Jahr 2010, eine Fabrik, die sie in Bangladesh verwendet verbrannt zu Boden und töteten 21 Feuersicherheitsausrüstung in das Gebäude wurde als nutzlos. Wenige Monate vor den Flammen, ein H & amp; M Prüfungs den Ort Entwarnung gegeben hatte

6 Euro Disney
wahnsinnig hohe Unfallrate

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Bereits 2003 tauchte ein Gerücht, spitzbübisch Disneyland Paris Mitarbeiter hasste ihrem Arbeitsplatz so sehr, dass sie bezeichnet es als Mousewitz. In den folgenden Jahren wurde es nur noch schlimmer. Ein Bericht 2010 von The Independent ergab, dass Euro Disney war ein Unternehmen, das von Selbstmorden, Belästigung gespalten, und eine erschreckende Unfallrate.

Der Artikel behauptet, Sechs-Tage-Arbeitswochen waren die Norm unter jeder von Ticketing-Unternehmen an die Jungs in Goofy und Donald Kostüme. Zur gleichen Zeit, war Lohn kaum über dem Mindestlohn, auch für diejenigen, die hoch qualifizierte Arbeitsplätze. Belästigung wurde auch angeblich stattgefunden, die eine militante Gewerkschaft zu zwei jüngsten Selbstmorde verbunden (wenn auch moderate Gewerkschaften des Parks bestritten dies) haben.

Das hatte nichts auf die stratosphärische Unfallrate. Zu der Zeit des Berichts wurde Disneyland Paris 1.500 Arbeitsunfälle pro Jahr-1 leiden rund alle 10 Mitarbeiter. Das ist eine höhere Rate als Aufbau einer Handels berüchtigt für Verletzungen am Arbeitsplatz.

Als der Artikel erschien, Euro Disney versprach, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es hat nicht die negativen Schlagzeilen zu stoppen. Im Dezember 2013 versuchte ein Mitarbeiter zum Selbstmord durch Übergießen selbst in Benzin und Einstellung selbst in Brand in der Mitte des Parks zu begehen

5 Walmart
Löhnen., Vertrauen auf Lebensmittelmarken

Walmart ist Amerikas beliebtester Boxsack. Es verkauft minderwertige Ware, schiebt andere Geschäfte aus dem Geschäft, und wurde von der EPA von Umweltverbrechen für schuldig befunden. Es lohnt sich auch seine Arbeiter Hungerlöhne, kostet die Steuerzahler zig Millionen.

Seit Jahren ist das Geschäftsmodell Walmart waren an ihre Mitarbeiter zahlen so wenig wie möglich. Im Jahr 2013 hielt Arbeitermassendemonstrationen zu 25.000 $ pro Jahr oder mehr in Löhne zu fordern. Wenn Sie keine Sympathie für Leute, die Haushalte auf solche erbärmlich niedrige Löhne haben, haben Sie vielleicht einige Bedenken für die Auswirkungen, die dies auf dem eigenen Geldbeutel.

Im selben Jahr das Abgeordnetenhaus festgestellt, dass eine einzige Walmart Speicher kostet die Steuerzahler $ 1.000.000 pro Jahr in Lebensmittelmarken und öffentlichen Hilfsprogramme durch diese niedrige Löhne. Multiplizieren Sie das mit 5.000 Filialen in den USA, und es fängt an, wie ein ernstes Problem zu suchen.

Glücklicherweise sieht das so tief verwurzelten Kultur des super-niedrige Bezahlung beginnt sich zu ändern. Im Sommer 2015 wanderten Walmart die Löhne der 100.000 Mitarbeiter. Während ihre Bezahlung noch zurückbleibt, was Aktivisten sagen, ist notwendig, es ist ein Schritt in die richtige Richtung. Dennoch ist die Bewegung noch Wut alle Mitarbeiter, die sich auf eine Gehaltserhöhung verpasst verwaltet.

4 Merrill Lynch
Works Praktikanten wie Sklaven

Viele Menschen träumen davon, einen Job in der Hochfinanz. Vergessen Sie die schlechte Presse, dass Banker zu bekommen, das Leben eines Investment-Guru ist Energie, Glanz, und übermäßige finanzielle Belohnungen. Aber Sie sollten nur in dieser Linie der Arbeit zu gehen, wenn Sie wirklich bereit dafür. Banken tun scheinbar alles in ihrer Macht, um ihre Praktikanten geben einen Nervenzusammenbruch.

Dies äußert sich in einer hyper-darwinistischen Kultur, in der nur das verrückteste überleben. In der Stadt London, haben Praktikanten Werktagen von 16-20 Stunden gemeldet und eine Kultur des Missbrauchs, wo Sie nur dann an durch emotional zerstörten Vorgesetzten schrie bekommen. Im schlimmsten Fall kann dies dazu führen, das “schlechte” nine-to-five, wo Sie am nächsten Morgen um 9:00 Arbeit an einem Morgen und enden um 5:00 starten. Anekdoten Strudel der Taxifahrer Aufnehmen Arbeitnehmer nach einer dieser alle Premierenpublikum, zu Hause fallen, und dann draußen warten, so dass sie duschen können, zu ändern, und fahren zurück in die Arbeit.

Eines der schlimmsten dafür ist Merrill Lynch. Im Jahr 2013 starb ein Praktikum nach der Arbeit drei 21-Stunden-Schichten in einer Reihe. Obwohl sein Tod durch Epilepsie verursacht, der Gerichtsmediziner darauf hingewiesen, dass die Erschöpfung kann den tödlichen Anfall ausgelöst haben. Es ist nicht das einzige Mal, dass Krankheit hat mit einem Banken Job in Verbindung gebracht worden. Im Jahr 2012 veröffentlichte ein University of Southern California Forscher die Ergebnisse eines Jahrzehnts folgenden zwei Dutzend Einstiegsinvestmentbanker verbracht. Ausnahmslos alle von ihnen entwickelte eine schwere, stressbedingte Erkrankungen.

3 Apple-
Kinderarbeiter unter gefährlichen Bedingungen

Apple ist so notorisch Böse, dass wir einmal geschafft, einen ganzen Artikel mit Beispielen für ihre Psychopathie zu füllen. Aber das war Rückweg im Jahr 2013, und die Zeiten geändert haben. Seitdem haben sie sogar noch schlimmer bekommen haben.

Im Dezember 2014 ein Undercover-Ermittlungen der BBC festgestellt, dass die Arbeitnehmer in chinesischen Fabriken, die ausgelagert Apple-Produkten vorgenommen wurden unter entsetzlichen Bedingungen gefangen. Die Mitarbeiter wurden gezwungen, 60-Stunden-Woche zu arbeiten und manchmal ohne Unterbrechung bis zu 18 Tagen. Es gab keine Möglichkeit, Nachtschichten zu verweigern, und es war verboten, zu sitzen, während der Arbeit, egal wie müde du bist. Schlafsäle waren schlecht überfüllt, und die Möglichkeiten für Schlaf waren minimal.

Die Untersuchung betrachtete auch weiter unten in der Lieferkette, bei der indonesischen Minen Versorgung der Fabriken. Trotz Zusagen von Apple eine ethische Beschaffung Mineralien, die BBC gefunden Kindern zu arbeiten, in erschreckend gefährlichen Bedingungen. Erdrutsche häufig getötet Bergleute und Kinder im Alter von 12 wurden in Angst um ihr Leben leben. In ihrer Verteidigung, behauptet Apple, dass sie von diesen Minen Kauf in einem Versuch, Veränderungen auf dem Boden fahren.

2 Sears
Sweatshops, Brände und Folter

Bekleidung Einzelhändler Sears ist berüchtigt für ihre Nutzung im Ausland Sweatshop-Arbeit. Ende 2012, sie offenbart wurden, um die Auslagerung der Produktion wurden auf einen Bangladesch Fabrik, die 112 getötet, als es ging in Flammen auf. Zurück weiter in ihre Vergangenheit und Dinge noch düsterer.

Im Jahr 2003 horrenden Arbeitsbedingungen wurden in einer samoanischen Fabrik für die Auslagerung von Sears und JC Penney verwendet entdeckt. Arbeitnehmer (vor allem aus Vietnam und China) wurden in die Fabrik zu einem Preis, der sie hoch verschuldet links gemacht. Sie hatten auch ihre Lohnkürzung auf der geringsten Provokation und erhielt über $ 500 für neun Monate Arbeit. Das Essen war so knapp, dass 251 Menschen mussten bestehen aus einer einzigen 1-kg (2 lb) Huhn zu den Mahlzeiten. Wenn Arbeitnehmer klagte, schalten Sie den Strom-Management, so dass die Temperaturen steigen auf gefährliche Werte.

Am schlimmsten ist, fand die Untersuchung, dass Folter war verwendet worden, um Arbeiter in Schach zu halten. Im November 2000 genehmigte die Fabrikanten-Management, um ein Beispiel für eine Vietnamesisch Schneiderin zu machen. Vor ihr Mitarbeiter, wurde sie von ihrer Arbeitsstation gezogen und hatte ihr Auge mit einem Kunststoffrohr ausgestochen.

Wenn die Enthüllungen brach, gab JC Penney, dass es finanziell zu kompensieren Beteiligten. Sears weigerte sie einen einzigen Cent zu geben.

1 DJ Houghton
modernen Sklavenhändler

Sie haben wahrscheinlich noch nie von Darrell Houghton und Jacqueline Judge gehört. Du Glückspilz. Ab August 2015 waren sie die ersten, die vor Gericht für moderne Sklaverei Verbrechen in der britischen Geschichte genommen werden.

Als Eigentümer von Hühnerfang Firma DJ Houghton, über einen schmuddeligen kleinen Reich des Elends Vorsitz das Paar und Terror. Ihr Kopf gangmaster Edikas Mankevicius angeheuert Lands Litauer, die Schulden-gebundene, als sie in England angekommen waren. Eine gebundene Arbeiter benötigt, um für extrem niedrige Löhne als eine Möglichkeit zur Rückzahlung eines Darlehens zu arbeiten. Mit solch niedrige Bezahlung, ist die Person nicht in der Lage, das Darlehen zurückzuzahlen und so wird zum Sklaven. Die DJ Houghton Arbeiter wurden auch in Wanze-verseuchten Unterkünfte zusammengepfercht, ausgehungert, geschlagen und mit Aquaristik bedroht.

Die Arbeit war noch schlimmer. In der besten aller Zeiten, ist Huhn fangen einen schmuddeligen Job, hüten Tausende von Hühnern mit der Hand in Käfige beinhaltet. Unter der Aufsicht von Mankevicius, setzen Arbeiter in 120-Stunden-Wochen für die deutlich unter dem Mindestlohn. Chancen sich zu waschen, Kleid, oder essen zwischen Arbeitsplätzen waren fast nicht existent. Die einzigen Schlaf Arbeiter bekamen, war in der van der Spitze, um ihre nächste Aufgabe. Verletzungen wurden routinemäßig ignoriert. Ein Mann, der seine Rippen gebrochen wurde medizinische Hilfe verweigert und musste seine eigene Krankenwagen rufen, als er entdeckte er konnte nicht richtig atmen. Ein weiterer erlitt eine Augenverletzung, die unbehandelt.

Off Duty ging, sie zu intensiven psychischen und körperlichen Einschüchterungen ausgesetzt wurden. Arbeiter wurden auf den Boden ohne Grund gestanzt. Ihre mageren Löhne wurden um eine Tasse Kaffee zu reinigen vergessen angedockt. Es war ein Niveau von Missbrauch, die auf Folter grenzt, und es wurde in dem verschlafenen englischen Grafschaft Kent passiert.

Leider ist diese Geschichte kein Happy End haben. Nachdem die Polizei eingriff, Mankevicius entkam nach Litauen. Darrell Houghton und Jacqueline Judge nie bestraft worden. Ekelhaft, wenn die Geschichte brach, entschied sich die lokalen Medien, um das Paar als Opfer darzustellen. Wie für die moderne Sklaven leiden unter ihrer tawdry Schreckensherrschaft, haben sie noch nicht einen einzigen Cent in Vergütung.

Morris M Morris ist ein freier Schriftsteller und neu qualifizierten Lehrer, noch naiv in der Hoffnung, einen Unterschied in seiner Studenten Leben zu machen. Sie können Ihren hilfreich und weniger-als-hilfreichen Kommentare zu seinem E-Mail, oder besuchen Sie einige der anderen Websites, die ihm unerklärlich mieten

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